2. 职业资格
  3. 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

admin2019-07-10  66
问题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(    )。
选项 A、对外具有竞争力原则   
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则   
D、对成本具有控制性原则
答案B
解析 本着对员工激励性的原则，可以适当拉开员工之间的薪酬差距，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wxEv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)