甲企业在2×16年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精

admin2019-05-27 50

问题甲企业在2×16年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算(为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率)，并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。
假设一位55岁管理人员于2×16年年初人职，适用的年折现率为10％，预计该职工将在服务5年后即2×21年年初退休。退休后寿命为20年，退休后每年可以额外获得100000元退休金，直至去世。假定精算假设不变，不考虑其他因素，已知(P／A，10％，20)=8．5136。
要求：
填列下表并编制2×16年和2×17年与设定受益计划有关会计分录。(本题答案中金额单位用元表示)

注：
①期初义务是归属于以前年度的设定受益义务的现值；
②当期服务成本是归属于当年的设定受益义务的现值；
③期末义务是归属于当年和以前年度的设定受益义务的现值。

选项

答案该管理人员为企业服务的5年中每年所赚取的当期福利为折现额的。1／5即170272元(851360／5)。 [*] 2×16年年末，甲企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用(当期服务成本) 116298．07 贷：应付职工薪酬 116298．07 2×17年年末，甲企业对该管理人员的会计处理如下：借：管理费用(当期服务成本) 127927．87 贷：应付职工薪酬 127927．87 借：财务费用 11629．81 贷：应付职工薪酬 11629．81

解析

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