2014年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2016年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职

admin2018-04-18 71

问题 2014年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向公司支付违约金10000元。2016年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2016年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是( )。

选项 A、直接向人民法院提起诉讼
B、向调解组织申请调解
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、与王某协商解决

答案B,C,D

解析用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁裁决。因此，发生劳动争议的解决方法不是统一的，协商和调解不是必须的：当事人可以直接申请仲裁但不能直接提起诉讼，向人民法院提起诉讼前必须先经过仲裁。故选项A不正确。

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