首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
随行就市定价法是指企业按照( )来定价。
随行就市定价法是指企业按照( )来定价。
admin
2011-03-02
31
问题
随行就市定价法是指企业按照( )来定价。
选项
A、产品的总销售量
B、产品的总销售收入
C、行业的平均现行价格水平
D、产品所提供的全部市场认知价值
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xMb0777K
本试题收录于：
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大。同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：人员招聘的原则包括()。
A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。根据以上资料，回答下列问题：团体决策的缺点包括()。
关于作业速率的说法，错误的是()。
国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指()。
影响个人劳动力供给意愿的因素有()。
“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。
()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会地位也较低的人力资源市场是()。
随机试题
焊接过程中，焊条有哪三个方向的运动？
行政法律关系主要包括四类：第一类是________；第二类是________；第三类是行政救济关系；第四类是内部行政关系。
腹直肌()
除了贫血性梗死形成所需要的条件外，出血性梗死的形成还需要的条件有
耐水材料的软化系数应大于()。
某综合楼工程，地下1层，地上10层，钢筋混凝土框架结构，建筑面积28500m2，某施工单位与建设单位签订了工程施工合同，合同工期约定为20个月。施工单位根据合同工期编制了该工程项目的施工进度计划，并且绘制出施工进度网络计划见图2(单位：月)。
如果进口的旧设备，该厂在进口前应事先申请办理( )。
Web服务(webservice)的主要目标是跨平台的操作性，它有许多适用场合。但某些情况下，Web服务也会降低应用程序的性能。下列情况中，______不适合采用Web服务作为主要的系统集成技术。
不同的实体是根据什么区分的?
______receivingherdiplomainBusinessAdministration,shereturnedtoSouthAfrica,whereshejoinedthefamilybusinessinth
最新回复
(
0
)
