Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 77

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考( )标准。

选项 A、职位的代表性
B、职位的关键性
C、职位内容变化的频率和程度
D、职位任职者的绩效

答案A,B,C,D

解析选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xSMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

符合高能磷酸键的叙述是

滤过分数是指

宜在清晨服用的药物有()。

下列表述中错误的是()。

利用虚拟技术进行设备管理的主要目的是()。

おなかの________が悪いので、ごはんは食べられない。

Theword"threatened"inthefirstsentenceofthefirstparagraphcouldbebestreplacedbyThefirstword"He"inparagraph6

HitlerwantedtoinvadeEngland【56】couldnotdosountiltheRAFwasdestroyed.InAugust1940theGermansbegandaylightbombin

Bigdatacanbedefinedasinformationthatistoobigorcomplextobecontainedorprocessedbyanyonemachineorperson.

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

法律禁止招用未满()周岁的未成人。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

符合高能磷酸键的叙述是

滤过分数是指

宜在清晨服用的药物有()。

下列表述中错误的是()。

利用虚拟技术进行设备管理的主要目的是()。

おなかの________が悪いので、ごはんは食べられない。

Theword"threatened"inthefirstsentenceofthefirstparagraphcouldbebestreplacedbyThefirstword"He"inparagraph6

HitlerwantedtoinvadeEngland【56】couldnotdosountiltheRAFwasdestroyed.InAugust1940theGermansbegandaylightbombin

Bigdatacanbedefinedasinformationthatistoobigorcomplextobecontainedorprocessedbyanyonemachineorperson.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。