Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 84

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考( )标准。

选项 A、职位的代表性
B、职位的关键性
C、职位内容变化的频率和程度
D、职位任职者的绩效

答案A,B,C,D

解析选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

在人体实验中下列做法不合乎伦理的是

A．牛膝B．三七C．玄参D．冬虫夏草E．白术主产于云南的道地药材为()

下列业务中，应填制现金收款凭证的是()。

下列价格中，属于到岸价的是()。

(2016年真题)在PowerPoint中，对幻灯片中某对象建立超链接时需要添加的是()。

下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：

阿亚库巧战役

A、江西省B、河北省C、山西省D、陕西省D录音一开始就提到“秦始皇的兵马俑在陕西省西安市”，所以选D。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时，还应注意的问题有( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于( )。

矩阵组织形式的优点有( )。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

在人体实验中下列做法不合乎伦理的是

A．牛膝B．三七C．玄参D．冬虫夏草E．白术主产于云南的道地药材为()

下列业务中，应填制现金收款凭证的是()。

下列价格中，属于到岸价的是()。

(2016年真题)在PowerPoint中，对幻灯片中某对象建立超链接时需要添加的是()。

下列选项中，符合所给图形的变化规律的是：

阿亚库巧战役

A、江西省B、河北省C、山西省D、陕西省D录音一开始就提到“秦始皇的兵马俑在陕西省西安市”，所以选D。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。