首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
admin
2022-08-12
46
问题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了绩效管理制度( )的要求。
选项
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
答案
B
解析
绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作,即可直接测量。考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是“有形的”、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。“工作热情高”的标准显然不符合上述要求,应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”,若变为“工作认真,不闲聊,不使设备停机或空转”,就满足了具体性与可操作性的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xVsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
注意根据活动任务的要求,由一个对象转移到另一个对象上去的现象叫()。
归纳和解释临床资料的先决条件是()。
巴甫洛夫研究的条件反射称为()。
强迫动作的特点包括()。
共情对于咨询活动而言最重要的意义在于()。
人们在从事某种活动前的心理准备状态称为()。
现代平等性道德的内涵包括()。
内容反应技术是指()。
法律上已经确认一定名称及规则的合同属于()。
新产品落后采用者的特点有()。
随机试题
(2012年)如果在总行之下设立若干机构,形成以总行为中心的银行网络系统,则该商业银行组织制度是()。
ProfessorSmithrecentlypersuaded35people,23ofthemwomen,tokeepadiaryofalltheirabsent-mindedactionsforafortnig
患者,女.24岁。再生障碍性贫血。症见:面色及唇甲苍白,食欲下降,精神萎靡,腰膝酸软,形寒肢冷,月经色淡,舌胖有齿痕苔自,脉沉细。其证型是
疫情报告是传染病管理的重要组成部分,也是有关机构及人员的法定职责和义务,法定疫情责任人报告人是指执行职务的
检测器是用于指示某个现象的存在而不必提供有关量值的____________
梁的横截面为图示薄壁工字型,z轴为截面中性轴。设截面上的剪力竖直向下,该截面上的最大弯曲切应力在()。
临界力Pij的大小与( )因素有关。
消防应急照明和疏散指示系统设计要求,100m以上建筑的蓄电池组初装容量初始放电时间不小于()min。
=______.
IwasaddressingasmallgatheringinasuburbanVirginialivingroom—awomen’sgroupthathadinvitedmentojointhem.Through
最新回复
(
0
)