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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了绩效管理制度( )的要求。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了绩效管理制度( )的要求。
admin
2022-08-12
71
问题
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了绩效管理制度( )的要求。
选项
A、客观性
B、可操作性
C、可靠性
D、有效性
答案
B
解析
绩效管理制度的可操作性与精确性是指考评标准必须便于操作，即可直接测量。考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。“工作热情高”的标准显然不符合上述要求，应当规定什么样的行为表现才能算“工作热情高”，若变为“工作认真，不闲聊，不使设备停机或空转”，就满足了具体性与可操作性的要求。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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