2. 公务员
  3. 你刚进一个新单位，虽然积极性很高，但对各项工作很不熟悉。为此．领导安排了一位年龄较大且工作经验丰富的老同事指导你，但他总是拖拉、偷懒，不想教你。你会怎么办?

你刚进一个新单位，虽然积极性很高，但对各项工作很不熟悉。为此．领导安排了一位年龄较大且工作经验丰富的老同事指导你，但他总是拖拉、偷懒，不想教你。你会怎么办?

admin2021-09-13  81
问题 你刚进一个新单位，虽然积极性很高，但对各项工作很不熟悉。为此．领导安排了一位年龄较大且工作经验丰富的老同事指导你，但他总是拖拉、偷懒，不想教你。你会怎么办?
选项
答案领导安排一位老同事指导我的工作．是为我着想。老同事资历老，工作经验丰富。领导希望在老同事的帮助下，我能尽快地成长，熟悉并投入到工作中。但老同事年龄较大．可能在工作精力和工作效率上不如从前，我应该体谅老同事的身体状况，不能一味地要求工作效率。因此，面对这样的情况．我会这样做： 首先，我会反思自己的问题。老同事参加工作很多年，已经形成了自己的工作方式．可能是我的工作方式和老同事之前的工作方式不太一样，所以两个人的工作节奏不一致，并不是老同事拖拉偷懒，不想教我。也可能是我在和老同事沟通的时候，方式不恰当，比较生硬死板，造成老同事对我有点误会。 其次，我会积极调整自己的工作节奏和沟通方式。一方面，在保证工作效率和工作质量的同时兼顾老同事的身体状况．根据老同事的精力合理调整工作节奏，安排工作进度；另一方面，我会试着改变和老同事的沟通方式，尽量用他更乐于接受的方式去沟通．减少不必要的误会。此外，我会委婉地表示，我想尽快熟悉工作、提升能力．希望老同事在身体条件允许的情况下，尽量提高工作效率。 再次，我会找一个合适的时间，针对工作的具体进度和工作安排与老同事进行沟通，对老同事多年的工作经验表示肯定．请他指出我在工作中的不足，我会认真听取他的建议，认真学习，尽快熟悉各项工作。 最后，相信经过持续的沟通、接触和改进，会让我和老同事的交流更加和谐，也更有利于我尽快熟悉工作，提升自己的能力。
解析
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