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  3. [2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作

[2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作

admin2019-02-28  37
问题 [2005年GRK真题](1)一(2)题基于以下题干：亚飞公司实施工间操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的雇员要少。因此，如果亚飞公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
选项 A、经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操。
B、每工作日两次工间操，会使有些雇员产生怠倦，影响工作效率。
C、有的雇员坚持业余体育锻炼。
D、工间操运动量小，不是一种最佳的群众性体育锻炼方式。
E、一般地说，参加工间操的雇员的工作效率，并不比不参加工间操的雇员高。
答案A
解析 题干中既然经常休病假的雇员，大多不参加体育锻炼，包括工间操，那么亚飞公司把每工作日一次的工间操改为上，下午各一次，这些人也不会增加体育锻炼的次数，近一步降低雇员的病假率也就无从实现。
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