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  3. 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％

admin2012-10-17  66
问题 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8％上升到现在的12％)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工 作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
根据上述材料，回答问题。
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于(   )。
选项 A、横向组织内他比
B、纵向组织内自我比较
C、横向组织外他比
D、纵向组织外自我比较
答案B
解析 横向组织内他比是指员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较；横向组织外他比是指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较是指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较是指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以选项B正确
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