人力资源预测的局限性不包括( )。

admin2017-09-13 33

问题人力资源预测的局限性不包括( )。

选项 A、顾客需求多变
B、知识水平的限制
C、预测的代价昂贵
D、环境的不确定性

答案A

解析人力资源预测的局限性表现在以下几个方面：①环境可能与预期的情况不同，人力资源预测并非完全严谨的科学，企业的生存环境充满了复杂性和不确定性；②企业内部的抵制，人力资源规划体系的引入可能会改变企业中不同群体之间的利益分配关系，招致企业内部的反对倾向；③预测的代价高昂，人力资源预测需要投入大量的人力、物力、财力，而人力资源的收益很难评估；④知识水平的限制，人力资源预测要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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人力资源预测的局限性不包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的()

最简单的集权式组织结构形式是()。

社会学习理论的创始人是()。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

读了上述短文。你能赞同的说法是()。

下列对职能制结构优点的描述，不正确的是()。

绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括()。

最早提出平衡积分卡概念的是()

我国古代道家和儒家的思想核心分别为()。

干性支气管扩张的主要临床表现是

为促进国际收支平衡，应做到()。

评标委员会在初评阶段应淘汰的投标书有(　　)。

无因管理行为一经发生，则会在管理人与被管理人之间形成债权债务关系，被管理者负有赔偿()的义务。

以旧换新方式销售商品，所售商品按照商品的售价扣除回收商品的价款后确认收入。()

《行政复议法》的立法宗旨是()。

《雷雨》：周朴园

一个生态系统必须有的生物成分是______。

人力资源预测的局限性不包括( )。

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()统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。

从管理形式上看，现代人力资源管理属于()

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的()

最简单的集权式组织结构形式是()。

社会学习理论的创始人是()。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

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下列对职能制结构优点的描述，不正确的是()。

绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括()。

最早提出平衡积分卡概念的是()

我国古代道家和儒家的思想核心分别为()。

干性支气管扩张的主要临床表现是

为促进国际收支平衡，应做到()。

评标委员会在初评阶段应淘汰的投标书有( )。

无因管理行为一经发生，则会在管理人与被管理人之间形成债权债务关系，被管理者负有赔偿()的义务。

以旧换新方式销售商品，所售商品按照商品的售价扣除回收商品的价款后确认收入。()

《行政复议法》的立法宗旨是()。

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一个生态系统必须有的生物成分是______。

评标委员会在初评阶段应淘汰的投标书有(　　)。