人力资源预测的局限性不包括( )。

admin2017-09-13 62

问题人力资源预测的局限性不包括( )。

选项 A、顾客需求多变
B、知识水平的限制
C、预测的代价昂贵
D、环境的不确定性

答案A

解析人力资源预测的局限性表现在以下几个方面：①环境可能与预期的情况不同，人力资源预测并非完全严谨的科学，企业的生存环境充满了复杂性和不确定性；②企业内部的抵制，人力资源规划体系的引入可能会改变企业中不同群体之间的利益分配关系，招致企业内部的反对倾向；③预测的代价高昂，人力资源预测需要投入大量的人力、物力、财力，而人力资源的收益很难评估；④知识水平的限制，人力资源预测要求预测者具有高度的想象力、分析能力、独创性来做出抉择。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()的统一。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()。

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

因企业劳动分工越来越细。工作单调乏味。为解决劳动者的兴趣，企业所采用的工作扩大化包括()。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

简述法人的清算。

特布他林又名

中国工程咨询协会的宗旨主要是()。

(　　)有助于确定一个特定企业或特定的建设工程可能遭受哪些损失，以及在何种情况下遭受这种损失。

公共建筑的安全出口标志应设置在()。

基金销售机构应监测客户现金收支或款项划转情况，在发现有可疑交易或者行为时，在其发生后()个工作日内，向中国反洗钱监测分析中心报告。

抑郁症是以持久的____________为特征的神经症。

Alltheroomsonthesecondfloorhavenicely______carpets,whichareincludedinthepriceofthehouse.

人力资源预测的局限性不包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

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()行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()的统一。

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()。

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

因企业劳动分工越来越细。工作单调乏味。为解决劳动者的兴趣，企业所采用的工作扩大化包括()。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]

简述法人的清算。

特布他林又名

中国工程咨询协会的宗旨主要是()。

( )有助于确定一个特定企业或特定的建设工程可能遭受哪些损失，以及在何种情况下遭受这种损失。

公共建筑的安全出口标志应设置在()。

基金销售机构应监测客户现金收支或款项划转情况，在发现有可疑交易或者行为时，在其发生后()个工作日内，向中国反洗钱监测分析中心报告。

抑郁症是以持久的____________为特征的神经症。

Alltheroomsonthesecondfloorhavenicely______carpets,whichareincludedinthepriceofthehouse.

(　　)有助于确定一个特定企业或特定的建设工程可能遭受哪些损失，以及在何种情况下遭受这种损失。