绩效目标应该是( )。

admin2009-11-27 41

问题绩效目标应该是( )。

选项 A、可量化的
B、可测量的
C、过程描述性的
D、长期与短期并存
E、由主管制定的

答案A,B,D

解析目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xhzv777K

企业人力资源管理师四级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)