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(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
admin
2017-05-10
57
问题
(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
选项
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪
答案
B
解析
人力资源供需平衡的方法中,速度慢、员工受伤害的程度低的有提前退休、自然减员和再培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xkMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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