首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
admin
2017-05-10
66
问题
(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。
选项
A、裁员
B、自然减员
C、降级
D、减薪
答案
B
解析
人力资源供需平衡的方法中,速度慢、员工受伤害的程度低的有提前退休、自然减员和再培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xkMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果该企业利用广告招聘方法,一般可能选择的形式有()。
劳动保护和劳动条件属于()。根据劳动法的规定,试用期最长不得超过()。
资料:32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同,合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准,但因公司急需用人,老板强迫刘某在合同上签了字,合同中规定试用期为9个月,但没有规定劳动保护和劳动条件,2001年12月份,刘某因工受伤,
对于护卫型工作,在这种工作中,获得低水平绩效出现的机会()。
该企业计划实施一致性较高的人力资源政策,应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的观点,该企业的研发人员所从事的工作属于下列哪种类型()。
改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
随机试题
引起膝内翻、外翻,最常见的病因是【】
双手近侧指间关节的关节炎,发现肘部皮下结节,临床意义是
甲、乙两人互负5000元债务,甲对乙的债权10月8日到期,乙对甲的债权11月9日到期。9月18日,乙将其对甲的债权转让给丙,但于11月15日方通知甲,此时乙尚未清偿对甲的5000元债务。则下列说法中错误的是:()
已知室外空气温度为25℃,室内空气平均温度为35℃,则在高差为10m的两通风口之间形成的热压为()。(重力加速度取9.8m/s2,20℃时空气密度为1.293kg/m3)
信息分类是应坚持( )的原则。
在资本完全自由流动的情况下,国际收支平衡线为位于某一利率水平上平行于收入轴的一条水平线。()[2013年真题]
下列弥补财政赤字的方式中,属于凭空创造购买力的方式是()。
求二元函数z=f(x,y)=x2y(4一x一y)在由x轴、y轴及x+y=6所围成的闭区域D上的最小值和最大值.
A、 B、 C、 A
()您选择充值操作后将会被提示输入充值卡密码。()请刮开充值卡的涂层,显露出的18位数字就是您的充值卡密码。
最新回复
(
0
)