2. 职业资格
  3. ( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)

( )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)

admin2017-09-13  26
问题 (    )以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。(2007年5月二级真题)
选项 A、课程目标
B、课程内容
C、课程评价
D、课程范围
答案A
解析 课程目标是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。在课程设计中，课程的目标是通过联系课程内容，以特定的行为术语作出表述，如采用“记住”“了解”“掌握”等一般认知指标；“分析”“应用”“评价”等较高级的认知指标，以及“价值”“信念”和“态度”等情感性指标，对培训目标作出界定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xlIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)