劳动争议处理的原则不包括( )。

admin2017-02-23 38

问题劳动争议处理的原则不包括( )。

选项 A、合议原则
B、合法原则
C、公正原则
D、及时处理、着重调解原则

答案A

解析劳动争议处理的原则包括：①合法原则。在查清事实的基础上依法处理的原则，即劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要以事实为根据，以法律为准绳。②公正原则。当事人在适用法律上一律平等的原则，即劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利义务，不得偏袒任何一方，依法保护当事人的合法权益。③及时处理、着重调解原则。

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通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免()。

()是现代人力资源管理的特征。

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。

企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

简述人工成本预算编制的程序和方法。

肺痈成痈期的病理基础（　　）。

下列属于招标公告的内容是()。

下列关于溢卸、误卸进境货物的报关手续正确的表述是：

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

我国的财政管理机构划分为（）。

社会工作者一般用()方法解决家庭问题。

下列关于习近平同志用经典语句反映出的哲学原理，与其他三项不一致的是：

Xinchunreturnedfromabroadadifferentman.Theitalicizedpartfunctionsasa(n)________.

在窗体上画一个文本框，其名称为Text1，为了在程序运行后隐藏该文本框，应使用的语句为(　　)。

A、9:55.B、10:00.C、9:50.D、10:05.A

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通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括()。

在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括()。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免()。

()是现代人力资源管理的特征。

关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()。

企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

简述人工成本预算编制的程序和方法。

肺痈成痈期的病理基础（ ）。

下列属于招标公告的内容是()。

下列关于溢卸、误卸进境货物的报关手续正确的表述是：

反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

我国的财政管理机构划分为（）。

社会工作者一般用()方法解决家庭问题。

下列关于习近平同志用经典语句反映出的哲学原理，与其他三项不一致的是：

Xinchunreturnedfromabroadadifferentman.Theitalicizedpartfunctionsasa(n)________.

在窗体上画一个文本框，其名称为Text1，为了在程序运行后隐藏该文本框，应使用的语句为( )。

A、9:55.B、10:00.C、9:50.D、10:05.A

肺痈成痈期的病理基础（　　）。

在窗体上画一个文本框，其名称为Text1，为了在程序运行后隐藏该文本框，应使用的语句为(　　)。