用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。

admin2019-11-29 42

问题用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是( )。

选项 A、丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同
B、乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作
C、甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立合同
D、丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

答案C

解析禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。故选项A不符合规定。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。故选项B不符合规定。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。故选项C符合规定。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故选项D不符合规定。

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