年度培训计划设计的基本程序有( )。

admin2021-12-07 39

问题年度培训计划设计的基本程序有( )。

选项 A、培训调查与分析研究
B、前期准备
C、年度培训计划的制订
D、培训课程设计
E、年度培训计划的审批及展开

答案A,B,C,E

解析年度培训计划设计的基本程序是：(1)前期准备。本阶段工作自上而下启动，主要工作包括：上年度培训总结、本年度计划制订工作、培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等)、面对各机构或部门的宣传鼓动等。(2)培训调查与分析研究。本阶段要求召开统一培训会议来推动，主要工作包括：内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见等。(3)年度培训计划的制订。本阶段采用自下而上方法，初步形成年度培训计划。(4)年度培训计划的审批以及开展。培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。

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企业人力资源管理师

企业建立员工申诉系统的主要功能有()。

一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括()。

我国劳动立法规定集体合同为()合同，期限为()。

()为企业员工的考评、晋升提供了依据。

岗位规范的内容包括()。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是()。

在劳动关系的运行中，资本与劳动的矛盾主要表现为()的矛盾。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

世界上第一所正式护：上学校创建于

A．黄斑水肿B．心肌缺血C．粒细胞缺乏D．中毒性表皮坏死松解症E．周围神经病变国外有关药物警戒信息中高剂量维生素B6可致()。

施工组织设计按编制对象和范围不同可以分为()。

甲监理单位受乙建设单位委托对某工程项目实施监理，该工程项目的设计单位为丙设计院。在监理过程中，甲监理单位的某专业监理工程师发现丙设计院的工程设计不符合建筑工程设计标准，该监理工程师应当()。

以小组的结构划分，小组可以分为正式小组和(　　)。

下列属于互动式的支架的是()。

共16题，任选6题，每题5分，共30分，多选者以前选6题计分简述规定情境。

有关法律制定的权限划分所形成的制度结构称为()。

•Readthenoteandtheleafletbelow.•Completetheinvoice.•Writeawordorphrase(inCAPITALLETTERS)oranumberonlines

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以下关于企业定员管理的说法，不正确的是()。

在劳动关系的运行中，资本与劳动的矛盾主要表现为()的矛盾。

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

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A．黄斑水肿B．心肌缺血C．粒细胞缺乏D．中毒性表皮坏死松解症E．周围神经病变国外有关药物警戒信息中高剂量维生素B6可致()。

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甲监理单位受乙建设单位委托对某工程项目实施监理，该工程项目的设计单位为丙设计院。在监理过程中，甲监理单位的某专业监理工程师发现丙设计院的工程设计不符合建筑工程设计标准，该监理工程师应当()。

以小组的结构划分，小组可以分为正式小组和( )。

下列属于互动式的支架的是()。

共16题，任选6题，每题5分，共30分，多选者以前选6题计分简述规定情境。

有关法律制定的权限划分所形成的制度结构称为()。

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以小组的结构划分，小组可以分为正式小组和(　　)。