首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括( )。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括( )。
admin
2021-12-09
23
问题
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括( )。
选项
A、工作性质和任务
B、工作职责和权限
C、任职资格和条件
D、岗位的相对价值
答案
D
解析
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b3bv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要，重新修订了现有岗位的任职要求，同
2012年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2014年8月，已有两年多经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工，针对公司生产线频频出现质量事故、质量检查员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程来解决这些问题。质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为期
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
社会学习理论的创始人是()。
所谓销售渠道是指产品由()向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过()到最终顾客的全部市场营销结构。
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
随机试题
钢的碳当量为0．4％～0．6％时，其焊接性()。
TheProgressiveMovement
世界上最早的反垄断立法是()
A．1590年B．33年C．5．26年D．2．65年E．74天192铱的半衰期为
磷酸吡哆醛作为辅酶参与的反应是()
新生儿颅内出血的治疗，哪项是不正确的
根据涉外经济法律制度的规定，外国投资者以合法获得的境外人民币可以用于在中国境内直接投资的项目有()。
Whenwecompareourselveswithgreatpeople,wemayfeelveryordinaryandunimportant.However,wemustrememberthatthosegre
上级部门准备组织市里工作人员到你们村进行“美丽乡村”建设的实地调研。领导让你负责接待。接待前你会如何与上级单位沟通?
在考生文件夹下，打开Ecommerce数据库，完成如下综合应用(所有控件的属性必须在表单设计器的属性窗口中设置)：首先利用报表向导生成报表文件myreport，包含客户表customer中的全部字段，报表标题为“客户信息”，其他各项均取默认值。然
最新回复
(
0
)
