首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。
admin
2021-12-09
29
问题
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。
选项
A、工作性质和任务
B、工作职责和权限
C、任职资格和条件
D、岗位的相对价值
答案
D
解析
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b3bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小张制订一份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。该企业有20~35岁员工200名在一线工作,技术人员50名,企业领导层20名。请结合本案例,回答以下问题:使用哪种方法会对一线员工
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司,在国内拥有十几家分公司和办事处,经济效益较好,技术研发实力较强。虽然该公司发展较快,但它的绩效管理系统存在很大的问题,特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前,导致企业无法实现跨越式发展。请结
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行五年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过局部的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不
专题讲座法的优点不包括()。
个体的沟通风格不包括()。
社会学习理论的创始人是()。
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
随机试题
急诊分诊中初级分诊的评估大约为多长时间【】
渠道冲突的类型可分为:___________、___________和___________。
马克思恩格斯认为,共产主义社会将要消失的“三大差别”有()
下列作品,属于汉乐府民歌的是
除哪项外均为《内经》论病情昼夜变化的原文
飞机机位引导灯中,只有标示停驻位置的灯发红色光,其他灯应发()光。
案卷分析是一种非测验性评价技术。()
皮亚杰认为,认知发展受三个基本过程影响,它们分别是()
既不能随机分派被试者,也不能完全控制无关变量的实验是()
Thepowersandsatisfactionsofprimevalpeople,thoughfewandmeager,were____theirfewandsimpledesires.
最新回复
(
0
)