首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
admin
2021-02-02
69
问题
提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。
选项
A、具体的Specific
B、可衡量的Measurable
C、可实现的Attainable
D、相关性的Relevant
E、任务的Task
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xwBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()
PDCA循环法的四个阶段包括：①检查②执行③计划④处理。其正确排列顺序为()。
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
定量的岗位评估方法包括()
在岗位评价指标中，属于评定指标的为()
以下不是绩效合同包含内容的是()
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。
符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()
下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
随机试题
Becarefulofthosewhousethetruthtodeceivepeople.Whensomeonetellsyousomethingthatistrue,butleavesoutimportant
患者女性，34岁。心慌1月余。心电图及梯形图如图4—5—12所示，应诊断为
一成年男性，右肩部摔伤活动受限，来诊时见其以手托右侧前臂，方肩畸形，将其右手搭在左侧肩部，则右肘不能靠近胸壁。应首先考虑的诊断是
质量事故技术处理方案，一般应委托( )单位提出，由其他单位提供的技术处理方案，也应经该单位同意签认。
在我国，全部的税收减免大致可分为()。
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()
班级新年联欢会上设置了这样一个游戏：有A、B两个大信封，每个信封中装有5张大小、颜色均相同的硬纸卡，这10张硬纸卡中有5张一面有字一面无字，另5张两面均无字，其中，A信封中的是3张一面有字，2张无字．B信封中的是2张一面有字，3张无字；每次游戏从这两个信封
Youare26yearsoldandareinterestedinteaching.Youshouldapplyto______.Ben,aged22,fondofswimminganddriving,ha
CompetingintheOlympicscomeswithmanyobviousperks,likethehonorofrepresentingone’scountryontheinternationalstage
Themillionsofcalculationinvolved,hadtheybeendonebyhand,______(将会失去其实用价值)bythetimetheywerefinished.
最新回复
(
0
)
