首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。
admin
2019-07-10
71
问题
外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。
选项
A、成本大
B、风险大
C、难度大
D、确定难
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/y3Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。
根据每一个员工的具体需要进行培训，是()的基本任务。
()需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。
企业开展员工培训的最终目的是()。
劳动者在()活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性：文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
以下属于当面调查询问法的优点的是()。
劳动力市场均衡的意义包括()。
某机械设备公司在西欧及南亚都设有分公司，根据内外部环境和劳动力市场形势的变化，公司认为应该实行一种新的人力资源管理方法。公司认为，管理人员应该深刻认识到一个国家的劳动法规会影响员工与公司的关系，此外，管理人员还必须改进和提高领导方式，并组织动员员工
停工留薪期最长不超过()。
随机试题
简述打磨腻子的操作注意事项。
简述毛泽东思想形成和发展的主要特点。
前列腺良性增生可引起的尿失禁类型是
白细胞中具有免疫功能的细胞主要是
采用磁带、磁盘、光盘等存储介质保仔会计档案的单位，如果不再定期打印输出会计账簿，必须征得()同意。
踢猫效应，是一种典型的负面情绪的传递机制，即人的愤怒情绪和不满情绪，往往会沿着社会关系链条由强到弱依次传递，从金字塔尖一直传递至金字塔底层，而处在最底层的个体。往往由于无处发泄，成了最终的受害者，进而影响其行为。根据上述定义，下列最符合踢猫效应的是：
【B1】【B7】
设等腰△A1B1C1的底边B1C1长为6，腰长为5。A2，B2，C2分别是△A1B1C1三边的中点，A3，B3，C3分别是△A2B2C2三边的中点，依次下去，得到三角形序列AnBnCn(n=1，2，3，…)。记三角形△AnBnCn的面积为an，则a1+a2
Itisfootballtimeagain.Currently,thequalifyingroundsarebeingplayedtodecidewhichcountrieswillsendteamstothe20
ThefollowingispartofamemorandumfromthepresidentofHumanaUniversity."Lastyearthenumberofstudentswhoenrolledin
最新回复
(
0
)
