团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。

admin2021-12-07 54

问题团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。

选项 A、团队成员平均分配
B、由团队主管任意分配
C、根据团队成员贡献大小进行分配
D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

答案A,C,E

解析薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：①团队成员平均分配奖金，该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法；②团队成员根据贡献大小分配奖金，有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付；③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

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团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。

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员工素质测评量化的主要形式，包括()。

满足企业与学习者的需求是培训课程设计的()。

薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

企业组织结构变革的方式包括()。

在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

关于股票期权，下列说法错误的是()。

硅酸盐水泥熟料指主要含()成分。

()不是熔化极氩弧焊焊接铝及铝合金时焊枪摆动的方法。

穿戴无菌手术衣及手套后，应将双手置于

下列节律是经皮心脏起搏的合适指征的是

脑膜刺激征包括___、_、_____。

慢性支气管炎

下列关于增值税计税方法的说法中，正确的是()。

精神分裂思维障碍的表现形式。

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硅酸盐水泥熟料指主要含()成分。

()不是熔化极氩弧焊焊接铝及铝合金时焊枪摆动的方法。

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