某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。

admin2022-02-25 24

问题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
根据以上资料，回答下列问题：
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能，该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。

选项 A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈

答案A

解析绩效辅导是指通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yF0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

组织设计的主体工作是()。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

该病例首先应考虑是该病例治疗措施应该是

甲误将黄色染料当硫黄，制造了“炸弹”，并投掷到邻居刘某家，意图杀死刘某，但“炸弹”未能爆炸，刘家五口人安然无恙。甲的行为应认定为

试述常用肿瘤标志物的临床应用价值。

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。

甲股份有限公司拟收购乙上市公司，下列各项中的主体均为乙公司的投资者，其中不属于甲公司一致行动人(假设没有相反证据)的是()。

填入下文横线处的文句，最恰当的一句是()。中国人对小说的欣赏习惯，讲究的是无巧不成书，________，也就是不喜欢一般化，而喜欢特殊化。

依次填入画横线部分最恰当的一项是()。明代长城就建筑特点而言，设计之、布局之、建造之、结构之、防御之科学，都达到了前所未有的高度。

授業で習った漢字をうちで何度も練習します。授業

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。

组织设计的主体工作是()。

用人单位在招聘广告中，不得对妇女、残疾人、少数民族劳动者和()等有拒绝录用的内容。

关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。

在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

该病例首先应考虑是该病例治疗措施应该是

甲误将黄色染料当硫黄，制造了“炸弹”，并投掷到邻居刘某家，意图杀死刘某，但“炸弹”未能爆炸，刘家五口人安然无恙。甲的行为应认定为

试述常用肿瘤标志物的临床应用价值。

反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。

甲股份有限公司拟收购乙上市公司，下列各项中的主体均为乙公司的投资者，其中不属于甲公司一致行动人(假设没有相反证据)的是()。

填入下文横线处的文句，最恰当的一句是()。中国人对小说的欣赏习惯，讲究的是无巧不成书，________，也就是不喜欢一般化，而喜欢特殊化。

依次填入画横线部分最恰当的一项是()。明代长城就建筑特点而言，设计之________、布局之________、建造之________、结构之________、防御之科学，都达到了前所未有的高度。

授業で習った漢字をうちで何度も練習します。授業

依次填入画横线部分最恰当的一项是()。明代长城就建筑特点而言，设计之、布局之、建造之、结构之、防御之科学，都达到了前所未有的高度。