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绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
admin
2021-12-10
42
问题
绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
选项
A、常模分析法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、综合分析法
答案
D
解析
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评。这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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