绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

admin2021-12-10 38

问题绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

选项 A、常模分析法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、综合分析法

答案D

解析绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评。这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yIsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

瑞文测验采用的是()评分方法。

关于心理咨询和心理治疗的不同，下列说法中正确的是（）。

人的任何一种心理和行为，包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的，总是和人的整体心理活动联系在一起的说法是()的主要内容。

原发性妄想的形式包括()。

从研究的目标或目的来说，研究方式可分为（）。

关于道德与法律关系的说法中，正确的是()。

按照中国常模结果SDS的标准分在()为中度抑郁。

解释技术的正确做法是()。

联系作品的人物刻画，分析曹禺《北京人》的艺术成就。

激活脊髓前角α运动神经元后的效应是()

A．香砂六君子汤B．苓桂术甘汤C．麦门冬汤D．理中汤呕吐之脾胃气虚证，宜选用

注射完毕不需用棉球按压针眼的是

设则f{f[f(x)]}=()

有以下程序：#include＜stdio．h＞intb=2；intfun(intk){b=k+b；return(b)；}main(){inta[10]={1，2，3，4，5，6，7，8}，i；for(i=2；i＜4；i++){b=f

Partsofthefollowingtextaremissing.Whilelisteningtothetape,completethepassagebyfillingineachblankspacewitha

You’rebusyfillingouttheapplicationformforapositionyoureallyneed.Let’sassumeyouonceactuallycompletedacoupleo

绩效考评数据分析方法中，( )只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

瑞文测验采用的是()评分方法。

关于心理咨询和心理治疗的不同，下列说法中正确的是（）。

人的任何一种心理和行为，包括认知、情感、动机、行为永远是相互联系的，总是和人的整体心理活动联系在一起的说法是()的主要内容。

原发性妄想的形式包括()。

从研究的目标或目的来说，研究方式可分为（）。

关于道德与法律关系的说法中，正确的是()。

按照中国常模结果SDS的标准分在()为中度抑郁。

解释技术的正确做法是()。

联系作品的人物刻画，分析曹禺《北京人》的艺术成就。

激活脊髓前角α运动神经元后的效应是()

A．香砂六君子汤B．苓桂术甘汤C．麦门冬汤D．理中汤呕吐之脾胃气虚证，宜选用

注射完毕不需用棉球按压针眼的是

设则f{f[f(x)]}=()

有以下程序：#include＜stdio．h＞intb=2；intfun(int*k){b=*k+b；return(b)；}main(){inta[10]={1，2，3，4，5，6，7，8}，i；for(i=2；i＜4；i++){b=f

Partsofthefollowingtextaremissing.Whilelisteningtothetape,completethepassagebyfillingineachblankspacewitha

You’rebusyfillingouttheapplicationformforapositionyoureallyneed.Let’sassumeyouonceactuallycompletedacoupleo

有以下程序：#include＜stdio．h＞intb=2；intfun(intk){b=k+b；return(b)；}main(){inta[10]={1，2，3，4，5，6，7，8}，i；for(i=2；i＜4；i++){b=f