影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

admin2022-07-19 54

问题影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

选项 A、顾客需求的变化
B、生产需求
C、劳动力成本趋势
D、追加培训的需求
E、旷工趋向

答案A,B,C,D,E

解析影响人力资源需求预测的一般因素包括：
①顾客需求的变化(市场需求)；
②生产需求(或者企业总产值)；
③劳动力成本趋势(工资状况)；
④劳动生产率的变化趋势；
⑤追加培训的需求；
⑥每个工种员工的移动情况；
⑦旷工趋向(或出勤率)；
⑧政府的方针政策的影响；
⑨工作小时的变化；
⑩退休年龄的变化和社会安全福利保障。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

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企业人力资源管理师

实施培训课程的管理，应当包括()。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。

下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有()。

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

如果你得罪了上司。恰在此时。你在工作中又出了差错，他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上。肯定不值一提。因为这种事情时有发生。这时。你会()。

下列选项中，导致多器官功能障碍综合征最常见的病因是()

偏差分析最常用的方法是()。

一般台阶式是()的地面规划形式。

根据《招标投标法》的规定，自招标文件开始发出之日至投标人提交投标文件截止之日的期限不得短于(　　)日。

在经济增长理论中，（）特别强调技术进步的内生性质，即认为技术进步由经济体系内部因素决定，并且是与经济增长相互促进的。

IP地址块211.64.0.0/11的子网掩码可写为（）。

SomethingMenDoNotLiketoDoEricBrownhatesshopping."It’sjustnotenjoyabletome,"saidthe28-year-old.Chicagomanwh

Everytimeyoutrytoansweraquestionthataskswhy,youengageintheprocessofcausalanalysis—youattempttodetermineac

影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

实施培训课程的管理，应当包括()。

下列不属于柯克帕特里克四级评估模式的是()。

一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。

下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有()。

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

如果你得罪了上司。恰在此时。你在工作中又出了差错，他借此机会扣发了你的当月奖金。其实，你出的差错要是发生在别人身上。肯定不值一提。因为这种事情时有发生。这时。你会()。

下列选项中，导致多器官功能障碍综合征最常见的病因是()

偏差分析最常用的方法是()。

一般台阶式是()的地面规划形式。

根据《招标投标法》的规定，自招标文件开始发出之日至投标人提交投标文件截止之日的期限不得短于( )日。

在经济增长理论中，（）特别强调技术进步的内生性质，即认为技术进步由经济体系内部因素决定，并且是与经济增长相互促进的。

IP地址块211.64.0.0/11的子网掩码可写为（）。

SomethingMenDoNotLiketoDoEricBrownhatesshopping."It’sjustnotenjoyabletome,"saidthe28-year-old.Chicagomanwh

Everytimeyoutrytoansweraquestionthataskswhy,youengageintheprocessofcausalanalysis—youattempttodetermineac

根据《招标投标法》的规定，自招标文件开始发出之日至投标人提交投标文件截止之日的期限不得短于(　　)日。