首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
admin
2022-07-19
78
问题
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
选项
A、顾客需求的变化
B、生产需求
C、劳动力成本趋势
D、追加培训的需求
E、旷工趋向
答案
A,B,C,D,E
解析
影响人力资源需求预测的一般因素包括:
①顾客需求的变化(市场需求);
②生产需求(或者企业总产值);
③劳动力成本趋势(工资状况);
④劳动生产率的变化趋势;
⑤追加培训的需求;
⑥每个工种员工的移动情况;
⑦旷工趋向(或出勤率);
⑧政府的方针政策的影响;
⑨工作小时的变化;
⑩退休年龄的变化和社会安全福利保障。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yQ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。
企业经营战略的实施工作包括()。
所谓职业道德的自律功能,是指它()的作用。
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
在周工作时间标准为40小时的情况下采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。
YT公司是一家大型的电子企业。2006年,该公司实行了企业工资与档案工资脱钩,与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准,岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
劳动法律行为包括()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
()要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
随机试题
简述市场细分的作用。
使用治疗量γ放射性药物的患者床边多大范围内应划为临时控制区
疱疹性口腔炎与鹅口疮的共同特点是
王某自1985年以来一直受雇子X市Y县的W公司从事汽车驾驶员工作,月工资1500元,双方从未签订书面劳动合同。2008年2月10目,王某要求与W公司签订无固定期限劳动合同,不料得到的却是W公司的解雇通知书,要求王某在月底前办理离职手续,工资结算至2月底。此
E公司在生产上急需一种原料,因供应短缺而一时无法购进。后得知F公司有部分存货暂时闲置未用,遂与F公司签订了转让合同,约定F公司在本公司仓库交付该原料,E公司以支票付款。其后,传说G公司亦需要此种原料,且能够支付较高价款,F公司遂感到与E公司的交易吃了亏,有
茅台酒的香型属于()。
《国语》载,“同姓则同德,同德则同心,同心则同志”。“同志”的基础是
设3阶对称阵A的特征值为λ1=6,λ2=λ3=3,其中与特征值λ1=6对应的特征向量为P1=(1,1,1)T,求A.
下面关于关系数据库范式的描述中,错误的是()。
OnSeptember7,2001,a68-year-oldwomaninStrasbourg,France,hadhergallbladder(胆囊)removedbysurgeonsoperating,viacomputer
最新回复
(
0
)