某公司专门从事劳务派遣业务，最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生

admin2018-08-16 33

问题某公司专门从事劳务派遣业务，最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。

选项 A、在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B、该公司与小张订立1年期限劳动合同
C、在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
D、该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同

答案C

解析被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

简述承诺生效要件。

有关肺栓塞的治疗，论述正确的是

激光打印机结构中，不包括

用煮沸方法杀灭物品上一般细菌时，至少需要在水中煮沸100℃，且持续()。

在我国，目前引起心房颤动最常见的病因是

下列说法错误的是()。

根据《建设工程质量管理条例》的规定，()应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。

股票发行的定价方式有()。Ⅰ．协商定价方式Ⅱ．上网竞价方式Ⅲ．询价方式Ⅳ．招标定价方式

某生产车间是一个标准成本中心。为了对该车间进行业绩评价，需要计算的责任成本范围是()。

在UNIX操作系统中，把输入、输出设备看作是()

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题，请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

矩阵组织形式的优点有( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

简述承诺生效要件。

有关肺栓塞的治疗，论述正确的是

激光打印机结构中，不包括

用煮沸方法杀灭物品上一般细菌时，至少需要在水中煮沸100℃，且持续()。

在我国，目前引起心房颤动最常见的病因是

下列说法错误的是()。

根据《建设工程质量管理条例》的规定，()应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。

股票发行的定价方式有()。Ⅰ．协商定价方式Ⅱ．上网竞价方式Ⅲ．询价方式Ⅳ．招标定价方式

某生产车间是一个标准成本中心。为了对该车间进行业绩评价，需要计算的责任成本范围是()。

在UNIX操作系统中，把输入、输出设备看作是()

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

矩阵组织形式的优点有(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是(　　)。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。