某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)

admin2019-07-12 59

问题某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、如何与下属进行绩效面谈
B、考评者与被考评者的角色扮演
C、考评的技术、技巧和要领
D、绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E、绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点

答案B,C,E

解析对绩效考评者的培训内容一般包括：
①企业绩效管理制度的内容和要求，绩效管理的目的、意义，考评者的职责和任务，考评者与被考评者的角色扮演等；
②绩效管理的基本理论和基本方法，成功企业绩效管理的案例剖析；
③绩效考评指标和标准的设计原理，以及具体应用中应注意的问题和要点；
④绩效管理的程序、步骤，以及贯彻实施的要点；
⑤绩效管理的各种误差与偏误的杜绝和防止；
⑥如何建立有效的绩效管理运行体系，如何解决绩效管理中出现的矛盾和冲突，如何组织有效的绩效面谈等。“指标平移”涉及到绩效指标分解的程序、步骤、以及实施，考评者与被考评者的角色扮演以及考评的技术、技巧和要领等问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yTBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为()。

制定具体人力资源管理制度的程序包括()。(2005年11月三级真题)

个别指导法的优点包括()。[2014年11月、2010年5月三级真题]

产品的心理定价策略包括()。[2013年11月四级真题]

提高职业技能要端正态度，正确的态度是()。

职业技能的特点包括()。

以下关于制度化管理的说法正确的有()

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。

下列关于劳动争议特征的说法正确的有()。

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

人民法院审理行政赔偿诉讼（）适用调解。

A．灭菌B．消毒C．防腐D．灭菌剂E．消毒剂用理化因子杀灭或清除传播媒介上一切微生物，包括细菌芽胞，这_过程称为

下列哪种途径一般不能传播丙型肝炎()

根据担保法律制度的规定,担保合同被确认无效时,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。下列有关承担民事责任的表述中,正确的是()。

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()。

下列各句中有语病的是()。

儿童的大脑发展最迅速的时期是出生后第5个月到第11个月之间，这说明人的身心发展具有

提高Catalyst6500发生间接链路失效的收敛速度，正确配置STP可选功能的命令是()。