首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
列举并解释精神激励的方法。
列举并解释精神激励的方法。
admin
2014-12-22
49
问题
列举并解释精神激励的方法。
选项
答案
(1)目标激励。大多数人都有成就需要,希望不断获得成功,成功的标志就是达到预定目标,因此目标是一个重要的激励因素。目标激励就是通过设置恰当的目标,来调动人的积极性。 (2)榜样激励。通过树立先进典型和领导者的宣传和示范,可以使员工找到一面镜子、一把尺子和一根鞭子,为员工增添克服困难去实现目标,争取成功的决心和信心。 (3)感情激励。感情激励就是加强与员工的感情沟通,对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激发其积极性。 (4)任务激励。任务激励就是利用工作任务本身激励员工。 (5)参与激励。参与激励就是鼓励员工参加企业的各项管理工作,培养员工的主人翁意识,使员工个人与企业组织的利益趋于一致。 (6)培训激励。培训激励就是利用为员工提供学习的机会来激励员工,是调动员工积 极性的有效办法之一。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yTnR777K
本试题收录于:
质量管理学题库经管类分类
0
质量管理学
经管类
相关试题推荐
有利于人才合理流动的人才使用制度是【】
政治观念是指领导者对国家、民族、阶级、政党、社会集团和社会势力等在国家生活和国际关系等方面的制度、政策、活动、作用及其相互关系的看法或意识。简而言之,就是领导者对________________意识和看法。
领导绩效考评的基本原则。
领导绩效考评的意义。
领导绩效的基本内容。
___________是针对一些新出现而且重要的问题,在没有经验、不能确切评价各备选方案、无法对方案进行最优抉择的情况下采用的方法。它通过典型试验,总结经验,正确分析出现的问题和新情况.经过试验之后,冉对各个方案进行系统全面的比较评价,从中选优。
人才的类型。
领导者素质就是领导者的___________,是领导者能够肩负起领导职责,借以完成所担当工作任务的价值理念和行为能力,是各种主观条件的总和。也就是说,领导者素质是与领导职务相适应的领导主体为履行领导职能、发挥领导作用所需具备的价值理念和行为能力,是基于人的
级别是反映公务员哪些方面的综合标志?
下列不属于产品质量监督检查的形式的是
随机试题
年度会计报表的保管期限为()。
已知MC公司2008年制造费用相关资料如下表所示(其中半变动或半固定费用项目已经被分解)。直接人工工时:22596~35508(小时)生产能力利用程度:70%~110%[要求]编制MC公司2008年制造费用弹性预算表(按10%为业
文书封发的要求中包括()。
中小型的办公会为了便于讨论,一般采取()的会场布局。
古代朴素唯物主义把世界的本原归结为()。
某机关每周星期一至星期五接待群众到机关办事,一位办事员被安排为上午接待,另一位办事员安排为下午接待,该机关有5位办事员R、S、T、U和V的安排总是依照以下条件:(1)每星期每位办事员至少有一次被安排做接待工作;(2)同一星期中,一位办事员不可能连续两天
下列各句中加横线的成语使用不恰当的一句是()。
A、 B、 C、 C
Childrenareinneedofadoptionbecausesomebirthparentsareunableorunavailabletoprovideadequatelyfortheneedsofthe
Sevenyearsago,whenIwasvisitingGermany,Imetwithanofficialwhoexplainedtomethatthecountryhadaperfectsolution
最新回复
(
0
)