传统的市场营销组合的基本内容有( )。

admin2011-03-02 90

问题传统的市场营销组合的基本内容有( )。

选项 A、产品、服务、形象、气氛
B、战略、策略、规划、实施
C、产品、价格、渠道、促销
D、产品、形象、品牌、服务

答案C

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ywb0777K

本试题收录于：经济基础知识题库初级经济师分类

0

经济基础知识

初级经济师

相关试题推荐

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有()。
劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括()。
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销．经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理
有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公
某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的泣的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍
某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：内部招聘的优点包括()。
关于安全目标管理的说法，错误的是()。
关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是()。

随机试题

最新回复(0)