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具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。
admin
2009-11-26
76
问题
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )。
选项
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、动态适应原理
D、个体差异原理
答案
B
解析
能位对应原理指的是人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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