组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是( )。

admin2016-04-13 25

问题组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。
下列不属于组织职业生涯管理的是( )。

选项 A、小赵到某公司一年后，被公司委派去欧洲考察
B、矿工小王上班的第一天就被主管领导安排下井锻炼
C、某企业对处于职业中期的员工采用轮换岗位方式让其保持对职业的新鲜感
D、办公室的小蔡要求调到市场部，负责组织一个市场调研项目

答案D

解析组织职业生涯管理是组织对员工的管理，D项中是小蔡主动要求的，而没有组织的参与，故选D。

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组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是( )。

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认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。下列属于认知失调的是()。

某市甲区居民徐某未经批准在乙区非规划区内建房，被乙区城建局勒令拆除。徐某不予理睬，乙区城建局欲申请法院强制拆除，应向()提出申请。

我国《行政处罚法》规定，行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的()。

乡间的地和农民一样，没有多少闲歇的时间。翻松土地，把菜籽点进土里，覆上一层草木灰，洒些水。这些菜籽并不贪睡，吸足水分，拱出地面，冒芽，吐绿，——地挤在一起。填入划横线部分最恰当的一项是()。

不可抗力是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故，导致不能履约或不能如期履约。下列选项中，不符合定义的是()。

A、 B、 C、 D、 B第一个图形中的元素构成第二个图形，第一、二个图形中的元素构成第三个，第二、三个图形构成第四个图形，第三、四个图形中的元素构成第五个图形。故选B。

在清朝，民间的不动产典当契约最长期限为()

在一定时期内，患某种疾病的人群中因该病而死亡的频率称为

男性，60岁。患牙偶有与体位有关的自发痛。检查发现：无明显龋损及其他牙体硬组织病变。牙髓活力测验敏感。叩诊(-)，无松动，牙周检查(-)。X线片示：髓腔内有阻射物。应诊断为

卵巢肿瘤患者盆腔X线平片显示牙齿及骨骼提示()

隧道衬砌裂损设计方面的原因主要包括()。

下列关于欧洲美元的说法，正确的是()。

领悟：大彻大悟

如下图所示，从输出的信息中可以确定的信息是___________。

下列程序的输出结果是()。#include＜stdio．h＞main(){inta=2,b=3,p;p=f(a,B);pdntf("%d",p);}intf(a,B){

组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。 下列不属于组织职业生涯管理的是( )。

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认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不舒服的感觉。下列属于认知失调的是()。

某市甲区居民徐某未经批准在乙区非规划区内建房，被乙区城建局勒令拆除。徐某不予理睬，乙区城建局欲申请法院强制拆除，应向()提出申请。

我国《行政处罚法》规定，行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。这体现了行政处罚程序中的()。

乡间的地和农民一样，没有多少闲歇的时间。翻松土地，把菜籽点进土里，覆上一层草木灰，洒些水。这些菜籽并不贪睡，吸足水分，拱出地面，冒芽，吐绿，——地挤在一起。填入划横线部分最恰当的一项是()。

不可抗力是指合同订立以后发生的当事人订立合同时不能预见、不能避免、人力不可控制的意外事故，导致不能履约或不能如期履约。下列选项中，不符合定义的是()。

A、 B、 C、 D、 B第一个图形中的元素构成第二个图形，第一、二个图形中的元素构成第三个，第二、三个图形构成第四个图形，第三、四个图形中的元素构成第五个图形。故选B。

在清朝，民间的不动产典当契约最长期限为()

在一定时期内，患某种疾病的人群中因该病而死亡的频率称为

男性，60岁。患牙偶有与体位有关的自发痛。检查发现：无明显龋损及其他牙体硬组织病变。牙髓活力测验敏感。叩诊(-)，无松动，牙周检查(-)。X线片示：髓腔内有阻射物。应诊断为

卵巢肿瘤患者盆腔X线平片显示牙齿及骨骼提示()

隧道衬砌裂损设计方面的原因主要包括()。

下列关于欧洲美元的说法，正确的是()。

领悟：大彻大悟

如下图所示，从输出的信息中可以确定的信息是___________。

下列程序的输出结果是()。#include＜stdio．h＞main(){inta=2,b=3,p;p=f(a,B);pdntf("%d",p);}intf(a,B){

组织职业生涯管理：指由组织实施的、旨在开发员工潜力并使员工实现自我价值的一系列管理方法。下列不属于组织职业生涯管理的是( )。