当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡方法有( )。

admin2013-01-04 58

问题当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡方法有( )。

选项 A、从外部雇用人员
B、延长工作时间
C、提高现有员工的工作效率
D、降低员工的离职率
E、加薪

答案A,B,C,D

解析加薪并不是供给小于需求时采用的平衡措施，通常采用从外部雇用人员，提高现有员工的工作效率，延长工作时间，降低员工离职率的方式来进行调解。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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