当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡方法有( )。

admin2013-01-04  36

问题 当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡方法有(    )。

选项 A、从外部雇用人员
B、延长工作时间
C、提高现有员工的工作效率
D、降低员工的离职率
E、加薪

答案A,B,C,D

解析 加薪并不是供给小于需求时采用的平衡措施,通常采用从外部雇用人员,提高现有员工的工作效率,延长工作时间,降低员工离职率的方式来进行调解。
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