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(2013年)在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行业的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
(2013年)在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行业的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
admin
2015-10-30
27
问题
(2013年)在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行业的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。
选项
A、关键事件法
B、书面鉴定法
C、评级量表法
D、行为锚定评价法
答案
D
解析
行为锚定评价法是把评级量表法和关键事件记录法结合起来的。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
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