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李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言，他在编写工作规
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。 对于李家辉主管而言，他在编写工作规
admin
2014-08-25
37
问题
李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是( )。
选项
A、工作规范用语要符合法律条文
B、制定职位标准以规范任职者
C、任职资格是履行工作职责的最低要求
D、工作规范是对现有职位人员的要求
答案
A,B,C
解析
在编写工作规范时，应该注意的问题包括：①制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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