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  3. 小李工作踏实肯干，但不善与人交往，与同事合作中影响了工作，为此领导批评了小李，小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友，你如何劝说小李?

小李工作踏实肯干，但不善与人交往，与同事合作中影响了工作，为此领导批评了小李，小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友，你如何劝说小李?

admin2018-03-17  41
问题 小李工作踏实肯干，但不善与人交往，与同事合作中影响了工作，为此领导批评了小李，小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友，你如何劝说小李?
选项
答案小李平时工作踏实肯于，但因为不善与人交往而影响了工作，为此领导还批评了他。我认为，他情绪低落，一方面是因为领导批评了他的工作失误，另一方面是他对自己工作的严格要求，导致出现问题后自身感到懊恼。作为他的同事兼好友，我会在工作之余，找个合适的机会主动与小李沟通，有效地进行劝解，帮助其走出情绪的低谷，更好地完成工作。 首先，向小李表明自己非常理解他的心情。工作中，我们难免会有失误，领导的批评指正对于我们来说并不是坏事。领导的批评，既代表着领导对你的高期许，又能够对以后的工作有很大的指导及帮助作用，因此，我们更不应该因为领导的批评而难过，相反，我们应该正视领导的批评，虚心接受并且积极做出改进。 其次，我也会帮助其分析问题的症结所在，并提出合理的改进建议。我会向小李说明，他踏实肯干的工作作风是值得我们每一个人学习的，但是在单位中，我们每个人都不是一个孤立的个体，工作中我们需要相互合作，因此有效的沟通显得尤为重要。由于不善与人交往影响了工作，我们发现了这个问题，就应该及时改进。现在最重要的应该是有效弥补，把工作做好，并且以后多学习一些与人沟通的技巧，主动与大家多交流，可以多参加一些单位的集体活动，增强对同事的了解，促进彼此之间的交流。 我相信，经过我的劝解，小李一定能够走出情绪低谷。在今后的工作中，我也会进一步帮助小李，让他能够变得乐观开朗，弥补他不善交际的缺点。
解析
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