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小李工作踏实肯干,但不善与人交往,与同事合作中影响了工作,为此领导批评了小李,小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友,你如何劝说小李?
小李工作踏实肯干,但不善与人交往,与同事合作中影响了工作,为此领导批评了小李,小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友,你如何劝说小李?
admin
2018-03-17
44
问题
小李工作踏实肯干,但不善与人交往,与同事合作中影响了工作,为此领导批评了小李,小李情绪很低落。假如你是小李的同事兼好友,你如何劝说小李?
选项
答案
小李平时工作踏实肯于,但因为不善与人交往而影响了工作,为此领导还批评了他。我认为,他情绪低落,一方面是因为领导批评了他的工作失误,另一方面是他对自己工作的严格要求,导致出现问题后自身感到懊恼。作为他的同事兼好友,我会在工作之余,找个合适的机会主动与小李沟通,有效地进行劝解,帮助其走出情绪的低谷,更好地完成工作。 首先,向小李表明自己非常理解他的心情。工作中,我们难免会有失误,领导的批评指正对于我们来说并不是坏事。领导的批评,既代表着领导对你的高期许,又能够对以后的工作有很大的指导及帮助作用,因此,我们更不应该因为领导的批评而难过,相反,我们应该正视领导的批评,虚心接受并且积极做出改进。 其次,我也会帮助其分析问题的症结所在,并提出合理的改进建议。我会向小李说明,他踏实肯干的工作作风是值得我们每一个人学习的,但是在单位中,我们每个人都不是一个孤立的个体,工作中我们需要相互合作,因此有效的沟通显得尤为重要。由于不善与人交往影响了工作,我们发现了这个问题,就应该及时改进。现在最重要的应该是有效弥补,把工作做好,并且以后多学习一些与人沟通的技巧,主动与大家多交流,可以多参加一些单位的集体活动,增强对同事的了解,促进彼此之间的交流。 我相信,经过我的劝解,小李一定能够走出情绪低谷。在今后的工作中,我也会进一步帮助小李,让他能够变得乐观开朗,弥补他不善交际的缺点。
解析
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