( )属于现代人力资源管理的原则。

admin2020-01-14 35

问题 ( )属于现代人力资源管理的原则。

选项 A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公平平等地对待人

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的原则包括：(1)完整全面地看待人的因素。(2)使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关。(3)肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼。(4)鼓励员工自立自强。(5)不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息。(6)不要高估自己而低估下属的能力。(7)领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚。(8)因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于现代人力资源管理的原则。

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()是现代培训活动的首要环节。

关于办事公道，正确的说法是()。

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是()。

()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

按照买方类型的不同，可将市场分为()。

培训服务制度条款应叫确()。

将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()

培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的()。

一切体表外科疾病的总称是（　　）。

下面四种关于砖混结构的纵向承重体系的论述，正确的是()。

重力式码头墙后吹填时，为及时发现和防止码头产生过大变形，应对()进行观测。

存货的盘亏后，经审核后转销，可以借记“管理费用”账户的是()。

我国增值税基本税率为17%，但对于一些关系到国计民生的重要物资，增值税税率较低，为13%，其中包括()。

在评估基准日，自愿的买卖双方在知情、谨慎、非强迫的情况下通过公平交易资产所获得的资产的预期价值是()。

以市场经济的方式配置资源能产生更大的效率，主要原因在于市场通过下列()配置资源。

肌肉长度发生变化，而张力不变的肌肉收缩为__________收缩。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

求极限＝_______．

( )属于现代人力资源管理的原则。

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()是现代培训活动的首要环节。

关于办事公道，正确的说法是()。

某企业今年纯收入为450万，营业收入为1000万，人工费用比率为27％，则劳动分配率是()。

()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

按照买方类型的不同，可将市场分为()。

培训服务制度条款应叫确()。

将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()

培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的()。

一切体表外科疾病的总称是（ ）。

下面四种关于砖混结构的纵向承重体系的论述，正确的是()。

重力式码头墙后吹填时，为及时发现和防止码头产生过大变形，应对()进行观测。

存货的盘亏后，经审核后转销，可以借记“管理费用”账户的是()。

我国增值税基本税率为17%，但对于一些关系到国计民生的重要物资，增值税税率较低，为13%，其中包括()。

在评估基准日，自愿的买卖双方在知情、谨慎、非强迫的情况下通过公平交易资产所获得的资产的预期价值是()。

以市场经济的方式配置资源能产生更大的效率，主要原因在于市场通过下列()配置资源。

肌肉长度发生变化，而张力不变的肌肉收缩为__________收缩。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

求极限＝_______．

一切体表外科疾病的总称是（　　）。