( )属于现代人力资源管理的原则。

admin2020-01-14 48

问题 ( )属于现代人力资源管理的原则。

选项 A、完整全面地看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公平平等地对待人

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的原则包括：(1)完整全面地看待人的因素。(2)使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关。(3)肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼。(4)鼓励员工自立自强。(5)不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息。(6)不要高估自己而低估下属的能力。(7)领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚。(8)因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于现代人力资源管理的原则。

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()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

关于排列法，下列说法不正确的是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

同事们在议论领导的缺点，你会()。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

在路径一目标理论中，()不属于领导行为。

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

下列有关丙酮酸激酶的叙述，错误的是

患者，男，20岁，神志不清2小时入院，既往患l型糖尿病5年，长期皮下注射胰岛素。近3天因腹泻而停用。查体：BP70／50mmHg，皮肤中度失水征，呼吸深大，有烂苹果味，P130次／分。最可能的诊断是()

容积式泵中的往复泵的种类包括()。

一般在()MPa气压以上的管路都应采用无缝钢管。

会计人员参与企业管理主要体现在()。

在民法上，根据债发生的原因不同，债包括(　　)。

目前，银行代理的保险险种中，占据主流的有()。

根据货币的时间价值理论，影响现值大小的因素主要有()。

下列关于我国选举法的表述，正确的是()。

下列描述正确的是(　　　)。

( )属于现代人力资源管理的原则。

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企业人力资源管理师

()是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

()是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

关于排列法，下列说法不正确的是()。

()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

同事们在议论领导的缺点，你会()。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

在路径一目标理论中，()不属于领导行为。

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()

下列有关丙酮酸激酶的叙述，错误的是

患者，男，20岁，神志不清2小时入院，既往患l型糖尿病5年，长期皮下注射胰岛素。近3天因腹泻而停用。查体：BP70／50mmHg，皮肤中度失水征，呼吸深大，有烂苹果味，P130次／分。最可能的诊断是()

容积式泵中的往复泵的种类包括()。

一般在()MPa气压以上的管路都应采用无缝钢管。

会计人员参与企业管理主要体现在()。

在民法上，根据债发生的原因不同，债包括( )。

目前，银行代理的保险险种中，占据主流的有()。

根据货币的时间价值理论，影响现值大小的因素主要有()。

下列关于我国选举法的表述，正确的是()。

下列描述正确的是( )。

在民法上，根据债发生的原因不同，债包括(　　)。

下列描述正确的是(　　　)。