首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
admin
2013-09-28
28
问题
( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
选项
A、绩效管理程序设计
B、绩效管理制度设计
C、绩效管理方法设计
D、绩效考评标准设计
答案
A
解析
绩效管理系统设计的内容包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zfov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化，该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先，将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工作事项，采用不等间隔随机地进行瞬间观测。结果发现在100
请简述企业组织信息采集的程序。
劳动安全技术规程和劳动卫生规程包括哪些内容?
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业
拥有6．8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构，经过改革，成为
简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持()。
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿，2006年上级主管部门特拨下15万元奖金，奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一个
随机试题
若Windows的某个应用程序窗口被最小化后，该应用程序的状态是( )。
8．某施工现场钢屋架安装过程中一榀屋架倾覆，且碰撞了相邻屋架，产生较大移位，对该质量事故处理表述正确的是()。
数据通信网包括()。
初中数学课程主要包括数与代数、________________、_______________和_______________四个部分的内容．
位于贵州的黄果树瀑布是中国最大的瀑布。()
设f(x)在[a，b]上有连续的导数，证明｜∫abf(x)dx｜+∫ab｜f’(x)｜dx．
在Excel工作簿中，升序排列功能的快捷按钮是(54)。
有读者表(读者．DBF），其结构和内容如下：借书证号C(5），姓名C(6），单位C(16），性别L，职称C(6），联系电话C(11）100010李晓军统计系．T．副教授65976100200011刘毅统计系．T．讲师665045603
运行以下的程序代码，结果是()。#includeusingnamespacestd；intmain(){intx=5：int*q=&x；int&y=x
Whatisthewoman’snewjob?
最新回复
(
0
)
