( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 50

问题 ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

选项 A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

答案B

解析大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

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()为企业岗位归级列等奠定了基础。

确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

目标管理法能使员工个人的()保挣一致。

构建利益协调型劳动关系的原则有()。

制定人力资源管理制度的基本要求包括()。

我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有()。

()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

简述岗位评价指标的构成。

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。[2015年5月三级、2011年11月二级、2011年5月四级真题]

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]

局部用氟预防龋齿研讨会上，专业人员就各种措施和方法进行探讨，第四项讨论的是局部涂氟。氟化亚锡溶液不常用的原因是

具有下列化学结构的药物为()。

期货公司拟免除首席风险官的职务()。

某技术改造项目有三个互斥方案，其投资额和经营费用如下表所示：根据以上资料，回答下列问题：技术改造方案的核心是()。

甲公司是一家分销商，商品在香港生产然后运至上海。管理当局预计2014年度需求量为14400套。购进单价为200元。订购和储存这些商品的相关资料如下：(1)每份订单的固定成本为280元，每年的固定订货费用为40000元。(2)产品从生

如图，一份印刷品的排版面积(矩形)为A，它的两边都留有宽为a的空白，顶部和底部都留有宽为6的空白．如何选择纸张的尺寸，才能使纸的用量最少?

比光年更大一点的“尺子”叫“秒差距”。1秒差距等于3．26光年，大约等于31万亿千米。()

甲超速驾驶汽车，乙逆行骑摩托车。两车相撞，摩托车飞至人行道，将行人丙砸伤。丙的损害应由()(2015年非法学基础课单选第37题)

判定下列级数和敛散性：1)___；2)_；3)_；4)___．

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