( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 36

问题 ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

选项 A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

答案B

解析大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

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在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

企业定员是对劳动力使用的一种()界限。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

下列属于面试中应聘者目标的是()

法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

辛亥革命后，窃夺革命果实的是()

饲料中哪种营养成分会影响氨丙林的抗球虫活性

人工定额是指在正常施工条件下，为完成单位合格产品(工作任务)所必需消耗的时间，它包括()。

所有软件的核心是（　　）。

某固定资产折旧年限为20年，采用年数总和法可得该固定资产第3年的年折旧率为()，用双倍余额递减法可得固定资产第3年的年折旧率为()。

在行政性社会工作督导中，督导者可能会扮演下面的哪些角色?()。

31.21×16+3.121×120+312.1×6.2的值是()。

有以下结构体说明、变量定义和赋值语句：struetSTD{charname[10]；intage；charsex：}s[5]，*ps；ps=&s[0]；则以下seanf函数调用语句有错误的是()。

Ayoungster’ssocialdevelopmenthasaprofoundeffectonhisacademicprogress.Kidswhohavetroublegettingalongwiththeir

( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

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企业人力资源管理师

在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括()。

企业定员是对劳动力使用的一种()界限。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

下列属于面试中应聘者目标的是()

法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

辛亥革命后，窃夺革命果实的是()

饲料中哪种营养成分会影响氨丙林的抗球虫活性

人工定额是指在正常施工条件下，为完成单位合格产品(工作任务)所必需消耗的时间，它包括()。

所有软件的核心是（ ）。

某固定资产折旧年限为20年，采用年数总和法可得该固定资产第3年的年折旧率为()，用双倍余额递减法可得固定资产第3年的年折旧率为()。

在行政性社会工作督导中，督导者可能会扮演下面的哪些角色?()。

31.21×16+3.121×120+312.1×6.2的值是()。

有以下结构体说明、变量定义和赋值语句：struetSTD{charname[10]；intage；charsex：}s[5]，*ps；ps=&s[0]；则以下seanf函数调用语句有错误的是()。

Ayoungster’ssocialdevelopmenthasaprofoundeffectonhisacademicprogress.Kidswhohavetroublegettingalongwiththeir

所有软件的核心是（　　）。