( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 55

问题 ( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

选项 A、薪酬的市场调查
B、岗位分析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分类

答案B

解析大多数企业在设计薪酬制度之前，为保证内部公平，需要应用现代企业工作岗位研究的技术和方法，科学地划分岗位等级，即对企业的各类岗位进行系统调查和岗位分析，写出岗位工作说明书，并依据一套评价标准，对岗位进行全面的评价，将这些岗位评价数据进行分析、分组和分级。有了岗位等级，才能确定与之对应的薪酬等级。可见，岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

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( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

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关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是()。

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

()属于对员工进行管理的制度。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

面试的环境必须是()

一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

下列不属于劳动法律关系特点的是()

以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。[2014年11月三级真题]

设备设计监理的主要工作内容不包括下面的()。

上尿路结石最常见的类型是

《环境影响评价公众参与暂行办法》规定：国家鼓励公众参与环境影响评价活动。公众参与实行()的原则。

建设工程的协调不包括(　　)。

设n为正整数，且n＜＜n+1，则n的值为______。

影响人身心发展的内部因素是()。

1，3，0，6，10，9，()。

冻疮是冬季常见病，在气温低、空气潮湿的环境容易发生，多发生在肢体的末梢和暴露的部位，它是由于皮肤的()受损而引起的。

难于运用是()的主要缺陷o

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关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是()。

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

()属于对员工进行管理的制度。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

面试的环境必须是()

一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

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设备设计监理的主要工作内容不包括下面的()。

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设n为正整数，且n＜＜n+1，则n的值为______。

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1，3，0，6，10，9，()。

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难于运用是()的主要缺陷o

建设工程的协调不包括(　　)。