( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

admin2014-01-17 80

问题 ( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

选项 A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈

答案A

解析 ①绩效计划面谈是在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法进行的面谈；②绩效指导面谈是指在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用等方面的问题进行的面谈；③绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估；④绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理的活动创造条件的面谈。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Zrov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

简述企业薪酬管理的原则和程序。

简述薪酬管理的根本目标及基本原则。

企业员工绩效信息有哪些采集的方法?

劳动定额的影响因素有哪些?

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。

劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

组织信息处理的准确性是要求调研人员()。

如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会()。

她很调皮，但对她的恶作剧我们还是会发笑。

孔子说，一种人“和而不同”，还有一种人“同而不和”。下列角色行为属于“和而不同”的是()。

以下几个选项中关于亲职辅导的描述正确的是()。

腹部压痛最显著的部位往往是病变所在之处。

100件产品中有10件次品，每次任取一件，取后放回，则三次抽取恰好取到一件次品的概率为()。

马克思主义政治经济学认为剩余价值()。

中国古代建筑的色彩中等级最高的是()。

在进行薪酬调查分析时，经常使用()，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据。

下列说法反映了意识能动性的有()。