选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)

admin2013-08-13 65

问题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)

选项 A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

答案D

解析要素计点法是目前国内外最广泛应用的一种工作评估方法，这种方法也是一种定量化的工作评估方法。所谓要素计点，就是选取若干关键性的薪酬要素，并对每个要素的不同水平进行界定，同时给各个水平赋予一定的分值，这个分值又称为“点数”，然后按照这些关键的薪酬要素对职位进行评估，得到每个职位的总点数，以此决定职位的薪酬水平。

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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)

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()就是企业把全国(或某些地区)分为若干价格区，对于卖给不同价格区顾客的某种产品，分别制定不同的地区价格。

确定信用标准的主要因素应该包括()等。

以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。

双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是()。

深思熟虑、态度谨慎、决策时间长的购买者一般是()。

商务谈判中人员的技术性风险不包括()。

行政复议撤销决定和适用的情形是()。

合同订立过程中，属于要约失效的情形是()。

根据《独立审计基本准则》,注册会计师的审计意见应合理地保证会计报表使用人确定已审会计报表的可靠程度,但不应被认为()。

我国个人所得税的纳税人包括(　　)。

下列关于中小企业私募债特征的描述中，正确的有()。

典权是典权人支付典价，在一定期限内，对出典人的不动产享有()。

下列选项中，对手势的描述，说法正确的是()。

霸王条款：一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()

在我国，所谓“特定人的权利"中的“特定人”包括()。

选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)

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()就是企业把全国(或某些地区)分为若干价格区，对于卖给不同价格区顾客的某种产品，分别制定不同的地区价格。

确定信用标准的主要因素应该包括()等。

以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。

双方当事人在协商解决经济合同纠纷的过程中应注意的是()。

深思熟虑、态度谨慎、决策时间长的购买者一般是()。

商务谈判中人员的技术性风险不包括()。

行政复议撤销决定和适用的情形是()。

合同订立过程中，属于要约失效的情形是()。

根据《独立审计基本准则》,注册会计师的审计意见应合理地保证会计报表使用人确定已审会计报表的可靠程度,但不应被认为()。

我国个人所得税的纳税人包括( )。

下列关于中小企业私募债特征的描述中，正确的有()。

典权是典权人支付典价，在一定期限内，对出典人的不动产享有()。

下列选项中，对手势的描述，说法正确的是()。

霸王条款：一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()

在我国，所谓“特定人的权利"中的“特定人”包括()。

我国个人所得税的纳税人包括(　　)。