首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)
admin
2013-08-13
40
问题
选择关键评价要素和权重,对各要素划分等级,并分别赋予分值,然后对每个岗位进行估值的方法是( )。(2005年5月三级真题)
选项
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
答案
D
解析
要素计点法是目前国内外最广泛应用的一种工作评估方法,这种方法也是一种定量化的工作评估方法。所谓要素计点,就是选取若干关键性的薪酬要素,并对每个要素的不同水平进行界定,同时给各个水平赋予一定的分值,这个分值又称为“点数”,然后按照这些关键的薪酬要素对职位进行评估,得到每个职位的总点数,以此决定职位的薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()有助于收集深层次的信息。
()不是成功地展开洽谈工作的基本要求。
极富冒险精神;收入水平、社会地位和受教育程度较高;一般是年轻人,交际广泛且信息灵通。这类群体属于()。
在设计调查问卷中,提问项目的要求有()。
政府邀请招标应当有()家以上的供应人发出投标申请书。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
随机试题
汇率风险
患者,男,40岁。入院时可见双侧甲沟近端发红,肿胀,疼痛。治疗要点不包括
女性,70岁。昏睡不醒,体检:深昏迷,呼吸有轻度大蒜味,疑为有机磷中毒。以下哪项指标对诊断有帮助
甲某开设夜总会组织多名少女卖淫,同时以其夜总会雇用服务员为诱饵,从外地诱骗来少女乙等3人,住进旅店安排其卖淫。对于不从者,以打骂威胁逼迫卖淫。有位少女坚持不愿从事卖淫,甲某将其强奸,而后迫使其卖淫。甲某的行为:()
商品的价值运动产生的费用属于()。
作为国家级的管理机构,房地产权属登记工作,在国务院内部的分工是()。
以下园林中被列入世界遗产名录的是()。
程朱理学是儒家学者融合佛道思想来解释儒家义理而形成的以理为核心的新儒学体系。下列关于程朱理学的影响说法错误的是()。
当利用Line方法添加图形时,以下说法正确的是
TheUnitedStates(56)alargepartoftheNorthAmericancontinent.ItsneighborsareCanada(57)thenorth,(58)Mexicotothe
最新回复
(
0
)