2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还

admin2017-12-13 61

问题 2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上资料，回答下列问题：
2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时由于操作失误受伤，应当承担施某受伤责任的主体是( )。

选项 A、施某
B、L劳务派遣公司
C、M机械公司
D、订购汽车零件的公司

答案B

解析本题中与劳动者建立劳动关系的是L劳务派遣公司，所以承担施某受伤责任的主体是L劳务派遣公司。

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麦克里兰提出了()种需要理论。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

预测个人业务业绩最恰当的尺度是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

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原核与真核生物核糖体上都有

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施工企业环境管理体系文件中，属于作业文件的有()。

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李克强副总理在上海考察时指出，要把改革与开放更好地结合起来，完善促进生产要素优化配置的体制机制，提高开放型经济水平。下列有利于提高开放型经济水平的措施有()

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麦克里兰提出了()种需要理论。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

根据我国《劳动法》，()是用人单位享有的权利。

用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是( )。

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为什么肾脏不易受到损伤，但又可以引起损伤？

A．肝糖原的分解B．肌糖原的分解C．肌蛋白的降解D．肝糖异生长期饥饿时血糖的主要来源是

有时为了掩盖药物的不良气味，也会将其制成脂质体，下列哪种药物可按此特点制成此类脂质体

原核与真核生物核糖体上都有

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施工企业环境管理体系文件中，属于作业文件的有()。

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对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是(　　)。

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