经管类_相关试题

一个完整的培训流程包括______、______、_______、______。
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企业培训的主要形式是______。
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(2012年4月)在企业员工培训中，培训比较正规，理论知识学习比重大，属于“充电式”学习的培训方式是______。
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员工培训需求分析的重点集中在个体或组织未来有效工作所需要的知识与技能方面，这属于________。
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在培训的实施过程中，实施培训的前提条件是______。
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员工培训活动的首要环节是______。
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人员招聘的渠道主要有_____、_____、_____、_____、_____。
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人员招聘常用的基本方法有____、____、_____。
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员工招聘的程序包括_______、_______、______、______、______。
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外部招聘的优点是______、______、______、______。
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内部招聘的优点是_____、_____、______、_______。
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(2013年4月，2009年4月)在海克曼一欧德汉姆的工作设计模型中，决定对工作结果责任的职位特性是______。
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(2012年4月)实现顾客满意的关键是______。
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海克曼和欧德汉姆的工作设计模型主张，三种关键的心理状态会产生四种最佳的结果。这四种最佳的结果是指______、_______、______、_______。
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美国海克曼和欧德汉姆工作设计模型的重要组成部分有_____、_____、_____、_____。
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组织的职位设计，应着眼于______、________、_______。
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(2007年4月)职位分析的调查阶段收集信息的方法主要有_______、______、______、______、______。
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职位分析的程序包括______、_____、______。
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在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是______。
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(2013年4月，2007年4月)人力资源管理的前提与主要职能是_______。
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