组织行为学_相关试题

组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为
组织行为学经管类
admin2012-7-28
410
度量离中趋势的常用指标是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
160
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
430
调查法一般采用以下哪几种具体的调查方法
组织行为学经管类
admin2012-7-28
320
研究人员在不能完全控制的情境下所进行的实验是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
430
组织行为学的研究对象是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
300
现代各类组织在提高组织内部的工作效率和保持与外部环境和谐配合的工作效益上，存在着很多应该研究的问题。在解决这些问题上起最关键作用的是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
410
整个动机结构中，总只有某一动机最为强烈，成为决定行为的主要因素，这一最强烈的动机就成为优势动机。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
490
具体指胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感的动机是指一般动机。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
460
心理学家默里通过临床观察，列举了人类的28种基本需要。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
420
试述行为的基本心理过程。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
410
需要有哪些分类?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
140
动机的机能有哪些?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
210
人们行为的共同特征有哪些?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
350
激励
组织行为学经管类
admin2012-7-28
590
影响目标可接受性的主要因素有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
340
从需要来看，影响人们动机的取向的因素有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
410
从需要的对象是如何得到的角度来区分，需要可分为
组织行为学经管类
admin2012-7-28
540
许多研究表明，只有设立具体而困难的目标，并辅之（　　）才能导致工作绩效的大幅度提高。
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admin2012-7-28
490
人的工作绩效取决于
组织行为学经管类
admin2012-7-28
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