企业培训师三级理论知识_相关试题

如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
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培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )
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培训计划的制定原则是______。
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培训实施计划的控制包括______。
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培训计划的纵向划分包括______。
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培训师所需要的素质归纳起来可以分为______。
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培训计划的横向分类包括______。
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培训档案通常包括培训部的______。
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演练类技巧中可以分为______。
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从培训技巧的种类来说，可以划分为______。
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培训保证制度包括______。
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脱岗培训与在岗培训的区别是______。
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编写年度培训计划的首要任务是______。
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培训计划的主要作用在于______。
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在组织、策划培训项目时，首先应该决定培训______，然后再决定培训内容、时间期限以及授课讲师。
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对管理基层者来说，专业技能占能力构成的______。
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对中层管理者来说，人文技能占能力构成的______。
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对高层管理者来说，理念培训占能力构成的______。
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______是较为具体的、操作性较强的培训实施方案。
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在职员工的培训，则可以以______为标准来决定培训期限的长短。
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