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企业培训师三级理论知识
培训计划的主要作用在于______。
企业培训师三级理论知识
企业培训师
admin
2010-4-17
58
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观察法属于确认培训需求的方法之一，最适合用于考察员工的______。
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2010-4-17
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问卷法作为确认培训需求的重要方法，常因______而失效。
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企业培训师
admin
2010-4-17
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______是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。
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2010-4-17
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______是需求分析的核心。
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企业培训师
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2010-4-17
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______是设计培训课程与教案的前提条件。
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企业培训师
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2010-4-17
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所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
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企业培训师
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2010-4-17
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培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )
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2010-4-17
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培训需求分析可以简单理解为确保让有需要的人在适当的时候得到有效的培训。( )
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2010-4-17
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已有的培训课程可以满足需求，不需要进行需求调研了。( )
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2010-4-17
69
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国家或行业对职业或岗位有资格方面及相应培训方面的要求，因此企业不需要进行相关的需求识别分析。( )
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2010-4-17
57
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从员工角度来讲，员工培训需求大体有两类，企业源于自身发展的内在自发性培训需求，迫于外界竞争压力的应对性培训需求。( )
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企业培训师
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2010-4-17
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培训需求用公式表示就是：培训需求一现在已有的一要求具备的。( )
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企业培训师
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2010-4-17
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具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )
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企业培训师
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2010-4-17
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企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
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企业培训师
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2010-4-17
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常见的活页资料主要包括案例资料、讨论材料、______。
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企业培训师
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2010-4-17
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成人学习的特点有______。
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2010-4-17
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好的结尾可以达到的效果是______。
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2010-4-17
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进行开场的时候，有这样的一个PIP公式，三个英文单词的字母缩写分别代表______。
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2010-4-17
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讲师简介主要包括______。
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2010-4-17
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