企业培训师三级理论知识_相关试题

长期培训计划一般以______为依据。
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admin2010-4-17
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下面不是岗前培训特点的是______。
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培训实施计划控制的主要标准就在于培训实施计划是否符合实现目标所要具备的条件，同时对照实际情况确定是否存在或可创造这些条件。( )
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在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。( )
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销售部的培训包含公司产品知识培训、营销知识培训、营销策略培训。( )
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个人培训计划根据部门的实际培训需求制定。( )
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长期培训计划一般指时间跨度为3～5年及以上的培训计划。( )
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短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划。( )
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培训计划的制定，要以企业发展计划为蓝本并与之相契合，力争成为企业前进的助推器。( )
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培训计划制定以培训需求为依据。( )
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培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。( )
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企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源。( )
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确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
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培训需求调查所用的问卷调查法的优点是______。
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一般从______那里，可以了解到有效的培训需求信息。
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从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
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培训需求分析主要包括______三方面的工作。
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从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。
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从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。
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制定培训计划的过程中往往要______。
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