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投资建设项目组织
把人力看成劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口。这种表述反映的是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
72
0
组织中最活跃的因素是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
49
0
( )是建设项目负责人整体素质的本质，具有相对的稳定性。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
82
0
在项目实施过程中，建设项目负责人的日常任务就是( )项目团队与各有关参与方之间的活动，以及财务、技术关系。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
53
0
在建设项目负责人领导方式中，决策权完全掌握在领导者手中，下属只有被动执行的义务的是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
59
0
( )是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析与综合的一系列工作程序、技术和方法。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
65
0
在人员任用中较民主，但在大的范围进行集体选拔时效率较低，也不能完全避免产生不健康的少数利益群体的方式是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
67
0
在人员任用中，程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群的方式是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
89
0
任职人员的知识素质不包括( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
52
0
任职人员的品德素质不包括( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
63
0
人力资源的主观因素不包括( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
72
0
从发展的观点来归纳，人力资源指( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
83
0
建设项目的成员所关心的问题不包括( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
76
0
职位分析中与工作有关的信息不包括( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
56
0
关于职位分析的原则不正确的是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
62
0
一般的管理方法不包括( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
65
0
在建设项目人力资源管理中识别、分析并分配职位的角色和职能及其工作报告关系的是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
80
0
建设项目负责人的( )在于对团队成员设想和描述建设项目成功的成果和利益的前景，并激励项目团队和建设项目的其他人员或组织积极地协同工作，以成功完成计划，实现项目目标。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
60
0
( )是建设项目负责人在精神品德等方面的特征在具体行动中的体现。它是建设项目负责人整体素质的本质，具有相对的稳定性。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
43
0
关于建设项目负责人的领导方式，下列叙述有误的一项是( )。
投资建设项目组织
投资建设项目管理师
admin
2009-5-15
66
0
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