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人力资源管理专业知识与实务-中级经济师
战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在( )上。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
47
0
战略性人力资源管理中的核心概念是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
33
0
人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
60
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下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
41
0
从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
41
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劳动监察的形式主要有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
24
0
下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1 000元以上5 000元以下的标准计算，处以罚款的行为有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
41
0
劳动法律责任的形式有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
28
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下列选项中，关于行政复议的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
54
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下列选项中，属于劳动监察处罚方式的有( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
37
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社会保险法律责任是指在社会保险实行中，社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。按责任主体分，主要包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
38
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劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
27
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下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
43
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如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
49
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下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
32
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下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
52
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予( )的处罚。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
50
0
下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
38
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下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
47
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劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动，被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动，体现了劳动监察的( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
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