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企业人力资源管理师三级理论知识
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
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企业人力资源管理师
admin
2009-11-26
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
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2009-11-26
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通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
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2009-11-26
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通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。
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2009-11-26
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对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。
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2009-11-26
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一般情况下，广播电视招聘比较适用于( )。
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2009-11-26
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在招聘时，当企业要招募的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )。
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2009-11-26
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内部招募有效的方法是( )。
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2009-11-26
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下列属于外部招募方法的是( )。
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2009-11-26
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参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。
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2009-11-26
25
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选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是( )。
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2009-11-26
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选择招聘渠道的首要步骤是( )。
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2009-11-26
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。
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2009-11-26
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( )不是内部招募法的优点。
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2009-11-26
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相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。
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2009-11-26
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相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
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2009-11-26
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调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。
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2009-11-26
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收入政策在社会经济中具有以下重要作用( )。
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2009-11-26
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扩张性的货币政策措施和作用有( )。
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2009-11-26
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政府实施货币政策的主要措施包括( )。
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admin
2009-11-26
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