首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
现代人力资源管理的基本原理有( )
现代人力资源管理的基本原理有( )
admin
2018-06-04
76
问题
现代人力资源管理的基本原理有( )
选项
A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理
答案
A,B,C,D,E
解析
现代人力资源管理的基本原理包括:
(1)同素异构原理:总体组织系统的调控机制;
(2)能位匹配原理:人员招聘、选拔与任用机制;
(3)互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制;
(4)效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制;
(5)公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制;
(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0BEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
()只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。
()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。
假文凭的识别方法有()。
践行职业规范“合作”的具体要求包括()。
下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置。
某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是()。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作
随机试题
下列关于电力起爆的规定正确的是()。
A.阿司匹林B.布洛芬C.吲哚美辛D.双氯芬酸钠E.对乙酰氨基酚结构中含有异丁基的药物是
不属和法范围的是
A地甲公司与B地乙公司签订一份书面购销合同,甲公司向乙公司购买冰箱200台,每台价格是l500元。双方约定由乙公司代办托运,甲公司在收到货物后的10日内付款,合同的违约金为合同价款的10%,并且约定了因合同发生纠纷由合同签订地C地的法院管辖。但是,在合同
房地产开发和一般建设行为的最大区别是()。
矩阵制监理组织形式的主要优点是( )o
某高速公路设计车速120km/h,路面面层为三层式沥青混凝土结构。施工企业为保证工程施工质量,在施工中做了如下工作:(1)选用经试验合格的石料进行备料,严格对下承层进行清扫,并在开工前进行实验段铺筑。(2)沥青混合料的拌合站设置试验层,对沥青混合料及原
股份有限公司公司章程由发起人制定,采用募集方式设立的经创立大会通过。()
京师同文馆
ScientistsinIndiahaveinventedanewwaytoproduceelectricity.Theirinventiondoesnotgetitspowerfromoil,coaloroth
最新回复
(
0
)