现代人力资源管理的基本原理有( )

admin2018-06-04 88

问题现代人力资源管理的基本原理有( )

选项 A、动态优势原理
B、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
E、公平竞争原理

答案A,B,C,D,E

解析现代人力资源管理的基本原理包括：
(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；
(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；
(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；
(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；
(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；
(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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现代人力资源管理的基本原理有( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括()。

分阶层脱产培训的特点包括()。

组织结构设计后的实施要则包括()

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)

劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。

简述汉字的特点。

省级人民政府民政部门查找弃婴或者儿童生父母的公告应当在省级地方报纸上刊登，自公告刊登之日起满______日，弃婴和儿童的生父母或其他监护人未认领的，视为查找不到生父母的弃婴和儿童。()

能阻断神经-骨骼肌接头处兴奋传递的物质是

长期使用广谱抗生素可引起

治疗特发性血小板减少性紫癜出血，应首选

具有破气消积，化痰除痞作用的药物是()。

会员制机构取得的咨询服务费必须将(　　)汇入已报备的收费专用银行账户。

“在整个社会主义初级和实现社会主义现代化的全过程中，都要坚持两手抓，两手都要硬的方针，绝不能一手硬一手软。也不能一段时间硬，一段时间软。”在这里，两手抓是指()。

Everysinglethingyouarenotsatisfiedwithinyourlifeisaresultofabadhabit.Ifyoudon’thaveenoughmoney,it’sbeca

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企业人力资源管理师

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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

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组织结构设计后的实施要则包括()

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)

劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。

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简述汉字的特点。

省级人民政府民政部门查找弃婴或者儿童生父母的公告应当在省级地方报纸上刊登，自公告刊登之日起满______日，弃婴和儿童的生父母或其他监护人未认领的，视为查找不到生父母的弃婴和儿童。()

能阻断神经-骨骼肌接头处兴奋传递的物质是

长期使用广谱抗生素可引起

治疗特发性血小板减少性紫癜出血，应首选

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会员制机构取得的咨询服务费必须将( )汇入已报备的收费专用银行账户。

“在整个社会主义初级和实现社会主义现代化的全过程中，都要坚持两手抓，两手都要硬的方针，绝不能一手硬一手软。也不能一段时间硬，一段时间软。”在这里，两手抓是指()。

Everysinglethingyouarenotsatisfiedwithinyourlifeisaresultofabadhabit.Ifyoudon’thaveenoughmoney,it’sbeca

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