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职业资格
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
admin
2019-07-10
45
问题
( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
选项
A、排列法
B、分值法
C、因素比较法
D、评分法
答案
C
解析
①排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列；②因素比较法是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较来确定一般性岗位的薪酬标准的岗位评价方法；③评分法是选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评价。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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