职业生涯面谈一般是由( )对员工实施。

admin2021-12-07 47

问题职业生涯面谈一般是由( )对员工实施。

选项 A、直接上级
B、高层管理者
C、员工的精神导师
D、第三方机构咨询师
E、人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

答案C,E

解析职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用包括：①有利于职业生涯规划与管理的深入；②弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；③发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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